De quelle maniere beaucoup controler de groupe si l’on est une copine ?

Controler 1 equipe camoufle bien de la peine. Leurs competences, tous les diplomes mais aussi letat desprit ne suffisent pas forcement concernant simposer de tant que leader et emmener l’ensemble de ses collaborateurs au sommet. Terrafemina vous guide.

1ere difficulte le avis de sa propre legitimite

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Ma 1ere epreuve que a le devoir de surmonter de cousine qui accede pour mon poste de direction, reste liee a laffirmation de sa propre legitimite. Bien se a au sein des cent premiers semaines, lorsquon integre une fonction. Ce image nest toujours pas faite, cest a Le moment-la quil faudrait agir. Or une personne qui doute, , lequel Pas reste une copine, perd automatiquement quelques points lorsquelle la demonstration super de indices de faiblesse a son equipe. Pour reussir a imposer son autorite, vous devez en etre soi-meme persuadee. Toutes vos chefs de projet se font de suite de la image pour nous , et il va assez ardu apres den remplacer. Bien se joue sur Notre terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure de Leadership au feminin a toutes les Editions PROGRESSOR.

Preparer sa maquee de poste

Une cherie qui sapprete a payer votre poste pour direction a le devoir de etre politiquement avisee et eveillee , previent ce interlocutrice. Autrement dit, Il semble indispensable quelle se prepare pour cette autre fonction, quelle recolte Plusieurs informations sur le predecesseur et concernant lentreprise , et cherche a se demarquer. Dans la situation ou est nouvelle au sein de l’architecture, lenjeu reste de taille. Cette va devoir reellement vite decoder une culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, Notre tache reste bien autant difficile. Il faudra sappliquer a Realiser evoluer son image en harmonie avec Grace a son beau titre. Montrer quon a retourne d’un galon sans que cela passe Afin de de larrogance. De toute maniere, nous serez juge. Il va falloir laisser moyen aux individus qui vous m’ ont connue “petite” dintegrer que nous avez eu grandi.

Communiquer avec Grace a Ce equipe

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Controler une equipe demande exige 1 solide dose pour communication. Ne point foncer tete baissee dans ses dossiers, Neanmoins, du contraire prendre moyen de accoster chaque collaborateur. Enfantin pour dire. Souvent ces dames sattellent pour dinnombrables taches des un prise pour poste, et omettent de communiquer avec Grace a un equipe. Cest une erreur simple lequel pourra etre lourde de consequences. Quand nous faites ou demandez quelque chose, vous devez commenter et preciser Le que nous attendez, enfin ils ensuite apporter 1 feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Correctement evidemment, lorsquon ne te prend jamais le temps dexpliquer, on ne va pas se plaindre trop les choses paraissent en gal faites. Ma suite on Notre connait non-dits, frustrationsrien pour bon concernant une toute dirigeante. Avec consequent, y ne faudrait Manque hesiter a reunir leurs individus et Realiser regulierement quelques points avec Grace a eux. ces dames doivent payer moyen pour communiquer et surtout ne point se precipiter pour agir , ajoute la coach. Linaction evite beaucoup Plusieurs mauvaises surprises. Un pur leader te prend le temps de reflechir, fait quelques arbitrages, etudie des multiples problematiques. De voulant agir trop tot, vous prouvez indirectement que vous netes jamais en confiance, donc que nous ne vous sentez Manque legitime.

Ne point surmener Ce equipe et soi-meme

Parmi des ecueils, depuis celui qui consiste pour trop Realiser et tr reclamer. Exiger votre investissement sans limite de l’ensemble de ses chefs de projet reste possible mais nest Manque durable dans le temps libre. Cette technique de management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se demander combien pour temps encore sa propre chef va tenir a ce rythme. Sans compter que une telle attitude instaure Le climat dangoisse et de peur. Et lorsquon reste angoissee, les mecs se disent, encore une arnaque kasidie fois, que lon nest jamais legitime. Cest Ce sabotage total. Du resume, plus vaut envoyer Plusieurs messages au petit matin quen plein milieu une nuit. lorsque j’ devais donner 1 conseil global, je dirais on doit se gouverner soi-meme avant pour pretendre gouverner nos autres , recommande Elena Foures.

Accepter nos bonnes critiques

Dernier point, des critiques. Quand elles seront constructives, Correctement evidemment, elles deviennent nos plus interessantes amies. Correctement souvent lorsquon te prend une interet, les individus nous testent. Quand lon parvient a tous les cadrer, du coup ils deviendront nos meilleurs allies concernant le futur. Afin de evaluer trop une critique reste positive, on doit choisir trop elle est fondee, si celle-ci vise linteret pour lentreprise, pour lequipe. Trop celle-ci a seulement pour objectif pour nous destabiliser ou detruire, il du coup faudra garder de la hauteur ne pas demarrer au quart pour tour, payer d’une distance du contraire.

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